记者7月31日从北京市人力资源和社会保障局获悉，北京市人民政府新闻办公室与市人社局、市教委、市经信局、市国资委和市总工会联合召开新闻发布会，发布《关于加强新时代首都高技能人才队伍建设的实施方案》，集中推出18条工作举措，健全高技能人才培养、使用、评价、激励制度，计划到“十四五”期末，实现首都技能人才占就业人员的比例达31%，高技能人才占技能人才的比例达35%。

北京市人社局副局长吴晓军介绍，实施方案围绕高技能人才培养、使用、评价、激励等环节，提出18条工作举措。在培养方面，以市场需求为导向，强化政企社协同、产教训融合，在重大工程项目招投标、评优和资包養质评估工作中将高技能人才配置状况作为重要考量因素，全面推行企业新型学徒制，实施急包養網需紧缺高技能人才培养工程。

在使用方面，着力激发用人单位内生动力，强化技能贡献激励导向，优化稳才留才引才机制，符合条件的优秀高技能人才可直接办理人才引进。在评价方面，围绕包養企业需求健全评价机制，建立“八级工”职业技能等级（岗位）序列，推动以技能人员为主体的大型企业全部纳入自主评价机构目录，全面推进社会化职业技能等级认定。

在激励方面，着力破除制约高技能人才发展的瓶包養颈障碍，加包養網比較大评选表彰力度，积极推荐高技能人才享受政府特殊津贴，推动实现劳动者个人奋斗与新时代首都发展同频共振。在组织保障方面，合理安排就业补助资金、人才经费、教育经费、行业产业发展经费等各类专项资金，企业要按规定足额提取并使用职工教育经费，60%以上用于一线职工教育和培训，落实企业职工教育经费税前扣除政策。

截至目前，北京市技能人才总量为340万人，占就业人员的比例为30.4%；高技能人才总量为115万人，占技能人才的比例为33.8%。（记者华凌）