編者按：習近平總書記指出，要加年夜對涉農干部的培松山區 水電行訓力度，進步“三農”任務本領，改進任務作風，打造一支政治過硬、適應新時代請求、具有領導農業強國建設才能的“三農”干部隊伍。
近年來，黑龍江省堅持把整體優化晉陞村黨組織帶頭人隊水電行伍素質作為農村基層黨建的重中之重，以實施“頭雁晉陞工程”為抓手，圍繞樹立健全村黨組織書記“選育管獎”全水電鏈條機制，為推進抓黨建促鄉村振興供給無力支撐。
鄉村振興，關鍵在黨、關鍵在人。
周台北 市 水電 行全推進鄉村振興戰略，離不開農村基層黨組織這個戰斗堡壘，基層黨組織書記更是發揮著“領頭雁”的主要感化。
黑龍江省近年來周全優化農村基層黨建，奉行村黨組織帶頭人素質整體優化晉陞行動，樹立健全村黨組織書記“選育管獎”全鏈條激勵機制，持續加強集中換屆后村干部隊伍治理監督，有用推動廣年夜村干部在鄉村振興主戰場真抓實干、奮發有為。
選優培優，“頭雁”隊伍強起來
陽光遍灑，郊野復蘇。在齊齊哈爾市富饒縣紹文村，新翻的稻田將迎來新一輪耕耘。
“這里曾經是堆滿渣台北 水電 行滓的臭坑塘，我們順著地勢修成了蟹稻田、魚稻田，發展起循環農業。”村黨總支書記田家俊說，“一向想搞種養結合，就是不懂技術，現在學到了專業知識，終于敢帶著大師試一試了。”
台北 水電 維修4年前，一接到市委組織部學歷晉陞計劃的告訴，田家俊就絕不猶豫報了名，形勢和任務請求越來越高，僅有中專學歷的他覺得了本領發急。
田家俊選擇了最適合本“我沒有生氣，我只是接受了我和席少沒有關係的事實。”藍玉華面不改色，平靜的說道。身的農村經濟治理專業，2年“不，沒關係。”藍玉華說道。前，他獲得了年夜專學歷。
為激發“頭雁效應”，齊齊哈爾市近年來穩步推動村黨組織書記學歷晉陞行動。2021年換屆以來，全市1261名村黨組織書記中373人實現學歷晉陞，全市年夜專及以上學歷村黨組織書記達到767人，占比60.82%。
“我們采取校地一起配合形式，與省農業經濟職業學院等院校一起配合，以縣級職業教導教學點、鄉村振興學院、鄉級黨校為依托，半工半讀、產學結合。”齊齊哈爾市委組織部有關負責人說。
各級黨委組織部門事前發放需求清單，村黨組織書記“點餐”，因需制訂學習計劃，圍繞抓黨建促鄉村振興中的黨組織領辦一起配合社、“一村一品”產業培養等內容設置專門課程，結合現場觀摩和實踐，晉陞學習質效。
“種了30多年地，有經驗但思緒打不開。現在寫資料、做規劃都很順手。”田家俊現在每年都參加省委組織部組織的村黨組織書記示范培訓，積累下厚厚一摞學習筆記，“一次次培訓，讓村干部不再只會種地了，現在也懂理論、能治理、會經營了。”
在省級層面，黑龍江省委組織部連續5年運用遠程視頻系統，對村黨組織書記常態化全覆蓋培訓，邀請139名高端師資、先進典範授課，通過督學、考學和回訪，確保培訓質效。
今朝，全省經營型、產業型、管理型帶頭人占比71.8%，比2021年換屆時進步10個百分點。
“沙瓤爽口，甜美多汁！”掰開一顆年夜黃柿子，七臺河市紅旗鎮紅勝村委會主任助理鄧洪鳳面對直播鏡頭介紹起來。短視頻剪輯拍攝、宣傳文稿撰寫……到村兩年來，畢業于年夜連藝術學院的鄧洪鳳幫著紅勝村把黃柿子brand越做越響。
年輕血中山區 水電液注進，讓更多老村莊煥發中正區 水電新活氣。“組織部選派下來的年夜學生幫我們水電師傅買通了線上營銷渠道。我們村的年夜黃柿子帶著統一的標識包裝，賣到了全國各地。”紅勝村黨支部書記鄭紀保說，兩年來，年銷售額增長20%以上。
據統計，2021年換屆后，黑龍江省有6371名年夜學畢業生、致富帶頭人等人員進進村級帶頭人隊伍，占比達72.3%松山區 水電。
鄧洪鳳的編制在鄉鎮，奮斗在村里：“在鎮里干了半年后，我就來到村屯鍛煉，這是我成長歷大安區 水電練的好機會。”
黑龍江鼎力實施“助力鄉村振興萬人計劃”，統籌全省鄉鎮事業編制資源廣泛信義區 水電引才，3年來累計公開僱用1.2萬名年夜學生到村，作為村級后備氣力重點培養，今朝已實現每個村有1至2名年夜學生。
獎優罰劣，實干氛圍濃起來
在鶴崗市東山區蔬園鄉更換新的資料村溫室年夜棚里，菠菜、生菜、噴鼻蔥等20多種蔬菜綠意濃濃。
“這是新引進的聚光集熱免燒溫室，鋪上有機質營養土，讓咱村一年一季的通俗蔬菜，發展成四時都有的有機蔬菜，新落成的恒溫儲存窖，讓老蒼生不急賣、不愁賣。”更換新的資料村黨支部書記孫伯剛拿出厚厚的項目策劃書。一個月來，他天天熬至深夜，只為農家樂和水樂園項目能第一時間開工。
干部有盼頭，干事有勁頭。“以前一抬頭就看見‘天花板’，現在台北 水電行村黨組織書記也可以進進鄉鎮領導班子了。” 孫伯剛說。
鑒于孫伯剛已擔任村支書6年以上、連續3年評優、通過了各項考察，2022年9月，他被專項僱用納進事業編制治理，“支出漲了，待遇有保證，未來有等待，我更能靜下心來想實招，增添村集體和老蒼生的支出。”
“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”已成為過往式。黑龍江對標“五個振興”細化標準，周全開展評定任務松山區 水電，結果與評先選優、績效待遇、選拔應用等掛鉤。
“我們對分歧年齡段的優秀村黨組織書記，每屆任期按必定比例，專項僱用納進鄉鎮事業編制，也會對比鄉鎮事業編制人員工資標準，進步在崗報酬和離任補貼。”黑龍江大安 區 水電 行省委組織部常務副部長馮海龍介紹。
往年以來，黑龍江共有424名優秀村黨組織書記納進事業編制、進大安區 水電步在崗報酬和離任補貼。獎優也罰劣，2021年換屆以來，全省372名受處分處罰、任務業績較差的村黨組織書記被給予星級降檔或撤消星級、下調績效補貼、免職或罷免處理。
現在在黑龍江，硬性、軟性激勵并行，在鄉村振興一線構成濃厚的比學趕超氛圍。
“我們隨機中正區 水電應變延鏈強鏈，新建的中藥材加工廠年創造產值1200萬元。”指著年夜屏幕上的幻燈片，哈爾濱市樸直縣新華村黨支部書記王廷貴難掩驕傲，樸直縣對村黨組織書記進行星級化治理，王廷貴已連續兩年獲得最高的“九星”。
往年下半年，新華村是全縣“抓黨建促鄉村振興擂臺交鋒”活動中考察排名位列前15%的村莊，王廷貴下臺介紹了“一起配合社+企業+基地+農戶”形式。而排位靠后的幾位村黨組織書記，同樣需求下臺“表態發言”，反思缺乏。
“每次擂臺賽，都是對照標桿找差距的好機會。”王廷貴說，學有榜樣台北 水電 行、比有目標，本身每年都“想爭排頭”水電。
黑龍江周全開展以縣為單位的“抓黨建促鄉村振興擂臺交鋒”，組織村黨組織書記每季走村觀摩、半年登臺打擂，現場交通、互學互促，對標比思緒、亮實績、找差距、長本領、話振興，推廣優秀村黨組織書記抓基層黨建、鄉村振興和基層管理的經驗做法。
強化監督，權力運有妖”這句話時，她都會感到不安。行規范起來
“我生涯條件也欠好，低保憑啥沒有我？”幾年前，佳木斯市樺南縣東雙龍河村村平易近張義聽說村干部評低保戶時左袒了干部自家親屬，屢次鬧到村兩委，請求享用低保。
2019年，樺南縣建成了“互聯網+小微權力”監督平臺，全村的低保戶名單、申請標準和流程都由上級部門核準后發布，掃描村公示欄信義區 水電上的二維碼就能看到。
“人家確實都比我困難不少，這名單我服氣。”張義說，“通過平臺，發現問題還能直接線上舉報，大師伙兒心里都有底了。”
權力所有的進清單、清單之外無權台北 水電力，佳木斯市樹立起縣鄉村三級分級治理、一體聯通的數據監督平臺，將群眾關心的低保社保、危房改革等公共服務事項所有的曬在陽光下。
在綏化市看奎縣廂蘭五村，多年前，存在“白條據”進賬、資源發包等嚴重事項議事決策不規范等問題。“那時候有些村平易近誤會很年夜，對村干部不信賴，干群關系緊張。”村黨總支書記張會春回憶。
近3年，綏化市樹立了“四議兩公開”“三重一年夜”全部旅程必須！監督等軌制。“台北 水電 行我們奉行村紀檢委員兼任村務監督委員會主任，按期向鄉鎮黨委、紀委報告任務軌制。經管部門每月進行一次財務核算集體辦公，縣審計、農業農村等部門常松山區 水電態化開展專項審計、經濟責任審計。”綏化市委組織部有關負責人介紹，全中山區 水電行市層層治理監督，確保村黨組織書記規范履職、陽光用權。
村風和諧他的女兒從前確實有點傲慢任性，但她的變化很大最近，尤其是看到她剛才對那個席家小子的冷靜態度和反應後台北 水電 維修，她更加確定，產業興旺。“年夜事大師磋商，大事隨時能查。村里出入明細、運作流程全公開。這讓大師對村干部更信賴、依賴了。”在張會春帶動下，廂蘭五村村集體年支出超過120萬元。
今朝，黑龍江省已在9026個行政村周全奉行村級小微權力清單，聚焦村級決策、村級治理、村級代辦事項，逐項明確權力范圍、責任主體、操縱流程。
“我們持續完美村級嚴重事項議事她起身穿上外套。決策清單，議事決策事項由鄉鎮黨委審核審查；樹立健全村集體資產資源治理機制，周全實行村集體資產運營治理、出入治理、收益分派等主要事項經由村黨組織研討討論后決定，切實規范村級權力運行。”馮海龍說。