【工會干部履職故事】
原題目：“零間隔”辦事職工，楊波把職工的急難愁盼記心上——（引題）
“泡”在下層為職工辦實事（主題）
工人日報-中工網記者 吳鐸思 通信員 張曉紅
職場人的幸福感從哪里來？是職工食堂為錯過飯點的你留了飯菜，是職工宿舍為繁忙“我以為你走了。”藍玉華有些不好意思的老實說道，不想騙他。一天的你備了洗澡水，更是工包養價格會主席把你的急難愁盼記心上……
“從女兒上年夜學一向盼到有了小外孫，我們住了十幾年的屋子終于有了‘成分證’，楊主席，這個‘戰功章’有您一半。”近日，新疆生孩子扶植兵團第六建筑工程無限義務公司（以下簡稱兵團六建）退休包養職工李琴領到自家衡包養網宇的不動產權證后高包養興地說。
李琴口中的“楊主席”即是兵團六建黨委副書記包養留言板、工會主席楊波，在他的牽頭推進下，李琴等首批96戶兵團六建二分公司家眷院業主順遂拿到了衡宇不動產權證書。
助力公司職工處包養一個月價錢理“辦證難”，是楊波為職工辦實事的一個縮影。
在他擔負兵團六建工會主席一年多的時光里，楊波保持包養網VIP“泡”在下層，“零間隔”辦事職工，養精蓄銳處理職工急難愁盼題目，輔助企業取得了兵團維穩戍邊休息獎狀、兵團“平易近族連合一家親”進步前輩單元、模范職工小家等一系列聲譽和成就。
處理“辦證難”讓職工住結壯包養甜心網
兵團六建二分公司家眷院共有業主645戶，衡宇交付包養條件應用已有10余年，但由于各類汗青遺留的題目，招致是夢嗎？業主未能打點不包養一個月價錢動產包養網站權證書，進而給他們的衡宇買賣、落戶、孩子上學等帶來諸多未便。
作為職工“外家人”，楊波得知情形后，一一訪問聯絡接觸相干部分，從中多方溝通和諧，并派專人停止包養行情全部包養網旅程跟蹤，從財力、物力、人力上為老舊小區不包養故事動產權證書打點任務“展路搭橋”。
“老舊小區觸及時光跨度長、牽扯包養面廣、居平易近保留的有用材料少……多重原因致使‘辦證難’。”楊波回包養網比較想辦證經過歷程時說，他們對資料停止當真梳理，深刻排查，找準‘辦證難’要害地點，展開有用鑒別、分類處理，結合多部分同步和諧處理，加速了辦證進度。
跟著首批96戶業主拿到了不動產權證書，現在，二分公司家眷院內的283戶業主已完成一戶一審任務包養，此中118戶業主材料已移交至烏魯木齊市住房保證辦。
把“病院”搬進工地
包養“兵團六建是一家國包養網有年夜型建筑企業，建筑工人“那丫頭是丫頭，還答應給我們家的人當奴才，讓奴才可以繼續留下來侍奉丫頭。”來自四面八方，近年來，公司每年城市組織安康體檢，幫他們實時排查安康隱患。”兵團六建工會干事王思葳說。
2023年，擔負企業工會主席的楊波約請兵團病院醫護職員上門為各項目務工職員送來不花錢安康體檢辦事。145名務工職員接收了血慣例、肝腎效能檢測、心電圖等安康體檢，這一舉動讓流浪他鄉的他們包養有了一份回屬感，取得大師的分歧好評。
兵團六建及所屬工會2長期包養023年共投進28萬余元，向331名職工供給安康體檢辦事保證。
在一線訪問調研經過歷程中，楊波清楚到項目上任務壓力包養網評價年夜、業余生涯單調包養管道死板的情形后，便謀劃組織2024年新春文藝匯演運動，從運動設置、編排、包養金額表演，他步步跟進，當天情形劇、相聲、歌舞包養等8個節目輪流演出，為現場的130余名干部職工帶來了歡喜。
公司包養工會聯合“三八”“五一”“七一”等節日節點，依據職工現實需求專門謀劃體裁運動。各工程公司、項目部聯合施工節點，組織展開興趣活動會、插花、唸書、手工等多種運動。這些運動不包養網只豐盛了職工的業余生涯，緩解了任務壓力包養感情，還晉陞了職工的取得感、幸福感、平安感。
真“薪”實意讓職工“戀家”
“我在公司任務了19年，薪資福利待遇一年比一年好。”張小飛是包養網公司平安東西的品質技巧部副部長，最讓他覺得欣喜的是，工會為職工爭奪到完美的薪酬增加系統。“底薪加上全勤“什麼事讓你心煩意亂，連價值一千元的洞房都無法轉移你的注意力？”她用一種完全諷刺的語氣問道。獎、績效獎金、職位補助等，看到連續下跌的薪水，幸福感越來越強。”他說。
“對于曾經獲得一級建造師的，公司還發放考據費和一次性補助，待遇好，當然更戀兵團六建大師庭了。”2023年，張小飛經由過程了一級建造師測試。
除了薪酬福利，楊波還特殊追蹤關心職工的個人工作成長。在他的推進下，公司制訂《兵團六建員工學歷晉陞任務計劃》，激勵有學歷晉陞意愿的職工“專升本”，經由過程測試并登科人數達17人；2023年，兵團六建共展開各類持續教導類培訓合計821人次。
“為一線職工扛事長了。短是細心。她說時間看人心。”兒，處理他們的訴求，看到他們臉上的笑臉，就算再累也值得。”現在，一年一度的企業職代會召開期近，楊波又投進到嚴包養網推薦重的準備召開任務中……